Según el informe Talent Trends 2021 de Randstad Sourceright presentado en septiembre 2021 “la salud y el bienestar se encuentran en el top de las prioridades en la gestión del talento, y aunque era algo que ya se consideraba imprescindible para desarrollar la mejor estrategia, en 2020 se vivió un punto de inflexión alrespecto”.
Por su parte, Global Human Consultants, señala como centro de atención las personas en las tendencias en Recursos Humanos 2022, donde las empresas tendrán cada vez más en cuenta a sus empleados.
Y es que, los empleados, dedican un tercio de su vida adulta al trabajo, es imprescindible que el mismo esté alineado con sus propósitos y valores personales. Así, una persona que se siente cuidada, estimulada a cuidar de su salud física y mental, se compromete y rinde más efectivamente tanto en el trabajo como en su vida. Esto nos permite comenzar a pensar en un cambio de paradigma de “prevención de riesgos laborales” a mirar la salud bajo un concepto biopsicosocial. Entendiendo que el bienestar corporativo se logra sólo a través de la suma delbienestar individual de cada empleado.
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